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知行合一 学做未来领航者 | 深圳公司第一期青干班开班

发布时间:2018-04-24 13:10:22
4月17日,中航国际深圳公司第一期青年骨干领导力发展班正式开班。来自管理口径企业及本部的30位青年骨干参加。深圳公司董事长由镭开讲第一堂课。开班典礼由深圳公司人力资源部部长王波主持,副部长李政作开班导入。

深圳公司处于做实重建的新起点上,航空工业领导希望深圳公司继续“闯”和“创”,建设好“前沿阵地”,实现高质量发展,争当航空工业非航产业排头兵、新军民融合开拓者。深圳公司业务的快速发展对人才培养提出了更高的要求,其中最关键的是引领未来发展的复合型领导人才的培养。

青干1班以公司发展战略为引领,以培育战略思维与创新意识为重点,以目标岗位为牵引,通过系统化培养,突出实践历练,拓展宏观视野,增强领导能力,完善综合素养,为建设一支能够引领未来发展的复合型领导人才队伍做好储备。

通过企业推荐、线上测评、线下案例分析,系统科学的人才盘点,30位青年骨干最终入选青干1班。

开班典礼上,由镭提到对于青干班的培养更多的是给学员们创造一种良好的氛围,让青年干部在组织的鼓励、鞭策和监督下上个新台阶。通过本次集中培训,学员们要培养知行合一的意识,快速熟悉自身专业以外的世界,始终保持对陌生行业敏锐的判断能力,着重提升在非系统性、冲突性的、信息不全面(甚至是信息错误)等复杂情况下做系统思考的能力,以及带团队的能力。

由镭这次没有从公司宏观的发展战略分享,而是从他过去在深南电路启动封装基板业务的决策过程为案例讲起,从行业客户(与用户有差别)、渠道、商业模式、产品及研发、供应链体系、价值实现、团队核心能力7个维度做了非常系统的分析,这种授课方式拉近了与学员们的距离,得到大家积极正向的反馈。“由总的分享让我下意识对标自己经手的项目,切切实实学到了可实操的经验。”

下午,青干班首次引入即兴戏剧表演,邀请上海戏剧艺术中心老师担任引导师,通过肢体语言的表演,帮助学员快速打开自己,拥抱变化,,建立自信,取得了非常好的效果。

据悉,青干1班从2018 年4月启动,培养周期为3 年。

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