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知行合一,做未来领航者——深圳公司第二期青干班开班

发布时间:2019-04-23 09:37:18
4月16日,中航国际深圳公司第二期青年骨干领导力发展班正式开班。来自投资企业及本部的36位青年骨干参加。深圳公司董事长由镭、人力资源部部长王波、商学院执行院长兼人力资源部副部长李政出席开班仪式。

公司领导高度重视优秀年轻领导干部的培养,2018年启动青干1班,首次通过科学的性格、行为测评精准选拔人才。通过行动学习、影子计划、跨界参访等形式开展针对性培养,目前青干1班进入到第2年的培养,得到投资企业学员和高管的认可,内外部反响良好。
 
面向未来,随着业务快速发展,深圳公司在青干1班的基础上及时启动了青干2班。青干2班自今年4月启动,培养周期为3 年。青干系列旨在培养一批理想信念坚定,懂商业、善经营、带队伍的复合型领导人才。


青干2班在1班的基础上迭代优化,更加清晰地提出了加深自我认知、强化带队伍的能力、提升商业领导力三个培养目标。在评估方面,根据企业不同的业务挑战与学员的特质进行精准匹配,科学配置。在培养方式上,运用了更多行为设计学的理论,促进学员由内而外,从知到行发生转变。
 
开班仪式上,由总开讲第一堂课。他以“理想信念、使命担当”为题,首先,就习总书记在中青班上的讲话、国有企业对领导干部的二十字标准要求、航空工业集团的新战略做了深入浅出的讲解。随后,由镭结合他带领深南电路转型的实际案例,从知、谋、断、行四个方面就如何进行系统思考,提升经营能力和带团队的能力做了生动分享。这种授课方式拉近了与学员们的距离,学员们表示:“由总结合自身案例的分享既有实际业务案例,又有高度有体系,令人受益匪浅。”

自去年深圳公司启动青干系列项目,在投资企业中起到了良好的示范作用。企业普遍提高了对高潜人才盘点及发展工作重要性的认识,陆续开展专项培养项目。据了解,2019年深圳公司将启动战略人才盘点工作。

课堂花絮:青干班首次引入“黑暗中对话”


通过在黑暗中完成不同的挑战,帮助学员快速打开自己,建立信任,拥抱变化,现场取得了非常好的效果。

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